Работа за рубежом: тонкости поиска

Хотим мы этого или нет, но далеко не всегда удается найти высокооплачиваемую работу в пределах нашей страны. Почему? Причин, на самом деле, множество. Среди них: отсутствие стажа, значительная удаленность от работы, завышенные требования к специалисту, отсутствие нужных вакансий, высокая конкуренция, и не только. Как результат – поиск работы за рубежом приобретает все большую актуальность среди отечественных граждан. Так какую страну выбрать для увеличения собственной прибыли? Если вы ищете оптимальное сочетание цен и зарплаты, то Польша, Германия, Испания, Италия, Чехия – идеальные варианты для вас. Главное – довериться профессионалам!

Где лучше всего искать актуальные вакансии?

К сожалению, с увеличением спроса на работу за рубежом, выросло и количество мошенников, которые предлагают свои услуги по трудоустройству, получают за это деньги, а потом безрезультатно исчезают. Как не попасть в подобную ситуацию? Лучше рассматривать только официальные вакансии на сайте Layboard.

Кем можно трудоустроиться за границей?

Если речь идет об Америке и странах ЕС, то здесь, как и в нашей стране, уже на протяжении многих лет не исчезает спрос на рабочие профессии. Чаще всего это вакансии в сфере строительства, сельского хозяйства, гостиничного бизнеса и легкой промышленности. Понятно, что требования к таким специалистам также занижены. Обычно не понадобится даже владения иностранным язиком и документов об образовании. Если же вы хотите занять более престижную должность в сфере ИТ, медицины, экономики или кулинарии, тогда знание языка и наличие соответствующей подготовки – обязательные условия.

Как получить вакансию за границей без опыта работы?

В этом случае можно трудоустроиться разнорабочим на ферме, в отель, на склад, предприятие, или стать участником платной стажировку в Литве или в любой другой стране. В чем преимущества последнего решения? Среди них:

  • получение профессиональных знаний и навыков;
  • увеличение собственного дохода;
  • карьерный рост в будущем.

Ну а для того, чтобы избежать недоразумений с работодателем, лучше устраиваться на работу в другую стране на официальных основаниях. Чаще всего речь идет о заключении трудового договора сроком на 3 месяца. Именно в этом документе будут указаны детали сотрудничества и уровень заработной платы. Дополнительно интересуйтесь отзывами о компании, в которой собираетесь работать, консультируйтесь со специалистами и только тогда принимайте решение.